多元安全文化 助推企业安全本质化

        一直以来，龙钢公司炼钢厂结合生产实际，创新管理方式，倾情打造丰富、互动、多元的安全文化，让职工在寓教于乐、潜移默化中受到教育、得到启迪，促使企业安全本质化发展。

“亲情文化”撑起安全“保护伞”

        “每天开班前会看到亲情墙上我们一家人的合照，心中就无比温暖，无形中就把安全当成责任刻在心里。”炉前工赵飞龙这样说道。

        该单位通过在各学习室打造“亲情墙”，将班组人员以及家人的照片在墙上进行展示，让员工在上岗前看到亲人的照片，让他们将安全装在心里。同时，伴随着气温不断上升，该单位足量供应绿豆汤、雪糕、饮料、藿香正气水等防暑降温药品、物品，并每天为员工定时、定点送清凉，检修时为检修人员送去可口饭菜，温暖他们、打动他们心底最柔软的地方，用亲情打动人、感染人、触动人，用真心、真情为安全生产撑起亲情“保护伞”。

“班组文化”建起安全“加油站”

        “班组人员违章现在和班长息息相关，一旦出现‘三违’，既要丢面子，也丢票子，荣辱与共。”该单位安环科科长王建军这样说道。

        为确保安全生产，该单位以班组文化管理为抓手，严格落实班前会“5+7”模式，从点名、唱歌、班长总结上班工作、部署接班任务、一口清、安全分享、互动交流，确保全员参与。同时将班组建设、班组管理放在首要位置，积极抓实班组管理，落实生产责任，实现安全生产全过程管控。该单位还积极推进人的不安全行为治理进岗位、进班组、进现场，利用“互联网+隐患”，为安全管理搭建平台，建立安全生产的“加油站”。

“特色文化”敲响安全“长鸣钟”

        “安全是幸福之本，安全是幸福之源。”“安全是综合管理的体现，事故是管理问题的暴露。”进入炼钢厂生产区域，一行行醒目的安全标语映入眼帘，职工在安全通道、上下班途中随处可见别具特色的安全文化。一直以来，该单位不断创新安全教育形式，通过拓宽安全教育阵地，开展安全征文、观看安全漫画、制作安全微视频等方式，克服员工看惯了、听惯了、习惯了思想，激发员工安全意识。

        “形式独特的安全漫画、微视频处处渗透着安全文化，大家对这种安全文化宣传形式很喜欢。”维修工小王这样评价。

        据了解，该单位在安全管理方面，不断创新管理模式，让员工在多元的安全文化管理氛围中干好工作，实现良性循环。