反“四风” 坚持“严”的主基调

        职工的心声是一面镜子，反映了管理人员的作风与能力。进入新的一年，储运中心党委以巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果为出发点，持续推进形式主义、官僚主义专项治理深入基层，将“反四风、转作风”作为新一年工作主基调，以永不懈怠的精神推动全面从严治党不断深入基层。

聚焦突出问题治理。

        “有的干部对自己要求不严，不能发挥模范带头作用;有的干部工作能力不强，不能适应当前企业发展形势;有的干部责任心不强，履职不到位……”针对当前干部管理队伍存在的突出问题，储运中心党委围绕检查考核、干部考评、会议等，自上而下对日常工作中的作风问题进行整改，以检查中发现的问题为导向，集中解决职工反映强烈的问题，严肃查处“不作为、慢作为、假作为”等突出问题，并将其作为干部年终考评的重要依据。

紧盯关键岗位监督。

        临近春节，储运中心党委、纪委认真履行党风廉政建设“两个责任”。一方面，不断强化党委主体责任，通过警示教育、干部谈话、党员承诺等方式，紧盯关键岗位、关键人员，持续加强对各级党员干部的管理;另一方面，持续发挥纪委监督责任，把日常检查与节日期间“明察暗访”工作结合起来，重点查找“四风”问题花样翻新、隐形变异的问题，切实做到把“严”的主基调坚持下去。

完善机制严格问责。

        “我们要通过建立健全制度机制，让真抓实干的干部职工受到奖励，让不实干的管理人员‘没有市场’……”自2019年以来，储运中心不断完善干部管理机制，坚持定期对管理人员进行考评，着力实现干部“能上能下”。对于违反相关纪律的人员，该单位党委严格依规依纪追责问责，确保干部管理工作起到实效。

        习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上指出要“一以贯之、坚定不移全面从严治党”“把‘严’的主基调长期坚持下去”面对新形势、新要求，储运中心党委将严格落实这一要求，严抓思想、严抓监督、严抓作风，全力开创作风建设新局面。