截至目前，炼钢厂实现人身伤害事故为零的目标;“一计一策一事”创效3000余万元;蒸汽回收进入中钢协排名前8位;设备作业率同比提升4.01%;爱心募捐10.25万元;发放慰问金69984元……
自党史学习教育开展以来，龙钢公司炼钢厂党委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，把党史学习同总结经验、观照现实、推动工作相结合，在党史学习教育中感悟初心使命，在服务基层职工中主动担当作为，将党史学习成果运用到工作、转化到实践中，以学习实效推动各项工作迈上新台阶。
锚定目标、学史践行，安全生产保驾护航
“安全是职工最大的幸福，安全是职工最大的福利。”该单位党委将党史学习教育与安全生产工作相结合，以安全责任制落实为核心，扎实开展“学党史、查隐患、保安全”活动，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，层层落实安全责任，对“三违”人员第一时间进行安全教育，做实曝光、通报、考核等安全措施。坚持抓安全首先抓思想，充分利用周例会、安全例会、班前会等交流安全经验、讲述安全故事，营造浓厚的安全生产氛围。集中观看学习《生命重于泰山——学习习近平总书记关于安全生产重要论述》电视专题片，切实把学习成果转化为应对风险挑战、确保安全稳定的实际成效。结合党史学习教育，加大反习惯性违章、反重复性违章力度，严格落实职工能力提升考评考核，严格执行典型个体行为违规照片曝光，形成不敢违的氛围。通过安全正向激励和责任追究，实现全员安全生产责任意识整体提升。把党史学习教育与做实做强安全工作相结合，开展“最牵挂的人”帮扶教育工作，对前期帮扶工作进行回头望，改进帮教形式，完善帮教记录，确保帮教效果，关注异常行为。针对基层薄弱班组长，由书记、作业长谈话帮扶，切实提高人员安全意识，防范事故发生。
瞄准靶心、守正创新，激活提质增效基因
该单位党委坚持将党史学习教育同推动中心工作相结合，形成党史学习教育与具体工作相互融合、相互促进的良好局面。牢固树立“一切成本皆可降”的管理理念，持续强化全员、全方位、全过程降本增效，从提升管理能力，提高工作效率入手，建立健全《炼钢厂提指标 降消耗 挖成本措施》《转炉出钢碳攻关方案》《炼钢厂降低钢铁料消耗攻关方案》等台账，使各类制度更加完善、规范，系统性更强，推动降本增效工作向纵深发展。成立党员攻关小组，瞄准影响成本的钢铁料消耗、石灰单耗、合金成本等重点指标，制定攻关方案，下发目标责任清单，深推“赛马”机制，严格控制关键可控成本、关键指标、费用等，建立奖罚分明的激励约束机制，形成长效成本管理机制，不断促进效率提升、成本降低，提高全要素生产率。依托薛小永劳模工作室、冯建斌技能大师工作室，开展技术比武，激发职工学技练功热情，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，加快技术人才队伍建设，为企业降本增效提供强大动力。
聚焦民生、学思践悟，全力办好民生实事
该单位党委坚持“以人为本，服务职工”的宗旨，以职工所思所盼为努力方向，用心用情用力解决基层困难事、职工烦心事。开展“心动从行动开始”青工联谊活动，建立单身青年人才信息库，为青工搭建沟通交流平台。开展“庆全运 迎中秋 办实事 促和谐”中秋包饺子暖人心活动，为每位职工发放中秋小礼包，不断增强职工凝聚力。开展“情系夕阳 爱在重阳”送健康活动，邀请专业医生进行讲解，为中老年职工家属们送上一场健康知识讲座。成立党员志愿者服务队，深入职工家里义务检查、维修破损管路、更换水龙头等，竭尽所能解决电器故障，共解决疑难问题20余起。同时充分利用“互联网+”信息平台，通过日常慰问、金秋助学、双节走访慰问、生日祝福、婚嫁祝福、丧葬慰问等形式，关心关爱职工。为退休职工召开欢送座谈会。按照“五必谈、六必访”原则，对生病住院、家庭意外、思想波动等30余户职工家庭进行调研慰问，及时掌握职工思想动态，解决职工急难愁盼问题，切实增强职工归属感和获得感。
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