钢城之家 组织建设

“匠心+创新” 勾画新时代蓝领成长路线图

2020-08-24 00:00    来源:行政管理部    作者:张亚宁 刘军虎

        近年来,龙钢公司积极探索以“匠心+创新”为核心的育人理念,以“赋能启智”为人才队伍建设的着力点,实施“管理+技术”双渠道晋升机制,不断创新高技能人才培养新路径,以实干推动企业高质量发展。

厚植成长沃土,让技能人才有“为”

        该单位充分发挥技能大师工作室、培训基地的辐射带动作用,常态化开展技术交流活动,重点培养各专业技术骨干力量;同时以通用工种、核心工种为主导,开展有影响力、覆盖面广的“季小赛、年大赛”比武活动,举办“龙钢杯”职业技能竞赛,让高技能人才除按规定动作选送人员参加行业、省市级、国家级各类技能大赛外,积极参与公司内部举办的职业技能比武,为省级以上技能大赛储备精品人才;针对性开展技术攻关活动,由技能大师组成攻关团队,针对生产过程中面临的技术难题,共同研讨,实施技改,通过耳濡目染养成崇尚工匠精神、勇攀技术高峰的职业风范。

完善激励机制,让技能青年有“荣”

        该单位通过设立技能人才职业发展五级通道,专业技师助理—专业技师—责任技师—主任技师—首席技师,畅通技能人才职业发展道路,选拔聘用高技能人才、提高聘用津贴标准,不断夯实高技能人才岗位责任,并将完成指标、解决生产中的工艺与技能难题、领导本工艺与技能领域的建设和发展、履行传帮带义务、培养后备人才等纳入岗位职责,同时采用任期制,根据考核结果实行动态管理,让技能人才享受到应有的荣誉、待遇,有“盼头”、看到“奔头”,以“匠心”引领,为企业发展注入新动能。

凸显宣传特色,让技能人才有“名”

        该单位将技能人才培养与工业旅游深度融合,在公司厂区主干道设立“明星大道”,将历年来各专业技术领域涌现出的先进代表、先进事迹在“明星大道”、公交站牌进行展示;对在全国、省级各类比赛中获得荣誉的技术明星、高技能人才、技能大师等先进人物,根据其岗位特点,尝试将其姓名应用于工艺操作、工作室、专利命名中;并开通工匠专栏、技术交流论坛等,引导专业技术、高技能人才在论坛上进行学术交流、切磋技艺,通过“明星效应”,引导广大职工崇尚荣誉、争当先进、向上向善,在企业高质量发展的进程中凝聚智慧、追求卓越。

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