加强廉洁建设 增强企业“廉”动力

        今年以来，储运中心严格落实党风廉政建设责任制，围绕营造公平公正氛围、深化警示教育、聚焦作风建设等重点工作，多措并举筑牢党风廉政建设“防火墙”，为企业高质量发展注入“廉”动力。

        规范管理监督 营造公平公正氛围

        “你认为你担任成品工段班长有什么优势?”“我对工作业务熟练，对班组职工情况了解，可以使他们充分发挥自身优势……”

        该单位严格执行班组长及以上管理人员“不胜任退出”机制，坚持班组长及以上管理人员公开竞聘，把能力突出、作风过硬、担当作为的人才选出来。充分利用“赛马”考评机制，对在季度“赛马”机制考评中排名末位的厂矿中层和技术(高技能)人员进行约谈提醒。在各类评先树优工作中，充分听取基层职工意见，并对推选人员名单进行公示，真正把工作认真负责的优秀职工评选出来。各党支部纪检委员不定期对班组考勤、考核及公示情况进行检查，始终按照“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”的原则，让各项工作公开透明规范运行，营造公平公正的干事氛围。

        深化警示教育 筑牢全员思想防线

        “在物料进厂采样验收中，利用职权在采样、扣杂过程中违规作弊，为供应商谋取不正当利益，违反企业管理制度和法律规定，对涉及人员……”该单位物料工段正在集体学习公司通报的典型案例，通过剖析典型案例，以身边事教育身边人，常态化做好教育引导工作。

        该单位深刻汲取企业前期违纪违规典型案例教训，结合原燃料采样及表观质量验收、各类备品备件物资验收管理、钢材出厂外发等业务实际，将“廉洁防控与安全生产同等重要”的理念贯穿生产组织和经营管理全过程。坚持提醒在前、防范在先，构建四级监督管理体系，对234个岗位廉洁风险防控点进行全覆盖，实现监督管理“无死角”。

        聚焦作风建设 筑牢纪律“防火墙”

        该单位以作风建设为突破口，着力解决干部职工在工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，不断优化服务质量，提升职工满意度。聚焦职工群众身边不正之风和腐败问题，通过查看工作记录、谈话了解、面对面交流、走访、召开座谈会等，对各项重点工作、解决职工难题情况和干部作风转变情况进行有效监督，督促各项工作落地落实，让职工切实感受到监督就在身边，以有温度的监督守护职工“幸福感”。为激励在各自岗位上作出突出贡献、用实际行动维护公司利益不受损害的职工，建立完善的奖罚机制，并推荐评选陕钢集团“钢城卫士”，通过“物质保障+精神引领”双驱动，激活全员监督新动能。