手拉手心连心走访谈心一家亲

　　本网讯（通讯员　樊丽娜）自公司启动“与职工心连心、与企业共奋进”大走访、大谈心活动后，规划发展部积极响应公司号召，认真组织落实“大走访、大谈心”活动，为包联员工排忧解难，切实维护职工队伍稳定。

　　明确活动的目标和意义

　　该部门领导高度重视，落实综合科负责部门整体“大走访、大谈心”活动督促实施等相关工作。并组织科级以上人员召开活动部署会议，使部门管理干部明确该活动的目的、总体要求、任务及方式等，利用部门会议讲清楚“大走访、大谈心”活动的重要性和必要性，提升部门员工参与的积极性。

　　加强活动的开展和落实

　　在开展谈心过程中，部门包联干部积极行动起来，深入一线，与员工进行一对一或一对多形式的交谈，认真听取包联员工的想法和建议，收集员工的诉求、困难及合理化建议，给大家在生产生活中遇到的问题出主意想办法，走访的同时进行化解、谈心的同时进行帮助，消除员工的疑虑。

　　做好问题的汇总和总结

　　每次走访结束后，包联干部都会第一时间将员工反映的有关生产、管理、生活等问题、意见和建议反馈至综合科，综合科根据类别进行分类汇总，及时上报公司管理部门。“这是一项长期的工作，通过活动能够使公司充分了解员工的所思所想所需，能够有针对性的解决员工的困难，我们一定要持续做好这项工作，为公司和员工建立畅通的渠道”，一位包联干部如是说。