安全环保 安全生产

狠抓教育培训 筑牢安全堤坝

2021-05-14 15:19    来源:炼铁厂    作者:炼铁厂党委通讯组

       近期,炼铁厂始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,牢固树立“事故不为零,一切皆为零”的安全绩效观,聚焦消除人的不安全行为,狠抓员工安全教育培训,持续提升全员安全防范意识,助推安全生产管理水平持续提升。

建章立制,压实安全教育责任

       结合系统生产特性,全面推动“党政同责、一岗双责、尽职免责、失职追责”安全生产责任制落实,分层级建立安全培训责任制,细化明确各级负责人培训职责和标准,并深推“赛马”机制,将月度安全培训完成情况与各级安全管理绩效考核结合,定期召开安全总结会,对安全管理存在问题深度剖析,通报安全教育培训绩效排名,挂钩绩效收入和干部评级,压实各级安全教育责任,倒逼管理人员持续提升安全培训履职效果,切实将安全教育培训抓实、抓好、抓出实效。

多措并举,加强安全知识培训

       始终秉承“培训不过关,处处是险关”的安全教育理念,以提升全员安全素质能力为目的,结合全年安全教培计划,扎实落实三级(厂级、作业区级、班组级)安全教育培训计划,通过周期性开展管理干部上讲台,引导全员严格执行标准化操作;制定各类应急预案演练计划,将全员纳入安全培训范畴,定期组织开展火灾、消防等应急演练,进一步提高安全应急处置能力;持续开展班前班后会警示教育学习,以观看案例视频、案例讲解分享等方式,确保全员时刻紧绷安全弦,不断提高安全生产意识。

氛围营造,突出安全教育效果

       为进一步提升培训效果,该单位持续引导作业区、班组广泛开展标准化作业竞赛测评,并将测评结果纳入员工星级评定、年度评先树优,进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。同时持续健全完善特种作业(设备)岗位考核题库,严格考核标准,定期组织各工种开展取证复审培训,加强培训效果监管,确保员工持证上岗;制定培训效果评估考核标准,每月对培训效果进行检查,奖优罚差,全力构建规范、有序、高效的PDCA教育培训管理机制,切实筑牢安全生产防线。

  • OA系统
  • 企业邮局
用户名:
密 码:
友情链接:
网站首页 | 公司简介 | 建言献策 | 企业邮局 | 联系我们
行政管理部:0913-5182286 党群工作部:0913-5182082 品牌营销部:0913-5182135
  
版权所有 陕西龙门钢铁有限责任公司 © 2024 陕ICP备05004228号

陕公网安备 61058102000140号